2026年德国和奥地利试用期（Probezeit）法律指南：你的权利与义务

试用期（Probezeit）是什么？大白话给你讲清楚

在德国和奥地利，试用期（Probezeit）是劳动合同刚开始的一段“互相考察期”。雇主可以看你能不能胜任工作，你也能看看这份工作是不是真的适合你。这期间，双方都可以更快、更简单地解除合同，不用像正式期那样等很久。但别以为试用期就是“随便炒鱿鱼” —— 法律还是给了你基本保护。这篇文章针对2026年的规定，把德国和奥地利的情况都讲明白。

一、试用期的法律依据是什么？

在德国，试用期的主要法律依据是《德国民法典》（Bürgerliches Gesetzbuch, BGB）第622条。这条规定了普通解约通知期（Kündigungsfrist），并允许在试用期内缩短为14天。此外，德国《部分工时与固定期限劳动合同法》（Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG）第15条也涉及试用期。在奥地利，试用期规定在《奥地利通用民法典》（Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, ABGB）第1158条以及《劳动法》（Arbeitsverfassungsgesetz, ArbVG）中。欧盟层面没有统一的试用期法律，但欧盟《工作时间指令》（Working Time Directive）等会影响试用期的病假和休假规则。

二、德国试用期：时长、解约和病假规则

1. 试用期最长能有多久？

德国法律规定，试用期（Probezeit）最长可以是6个月。大多数公司会设3到6个月。如果劳动合同里写的是“试用期6个月”，那完全合法。但如果是固定期限合同（befristeter Vertrag），试用期不能超过合同总时长的四分之一。比如，合同只签6个月，试用期最多1.5个月。这来自TzBfG第15条。

2. 试用期内怎么解约？

在试用期内，雇主和雇员都可以在14天内通知解约（Kündigungsfrist von 14 Tagen）。注意：是“通知期”14天，不是“立即”解约。比如，你在试用期第10天提出解约，那么劳动关系会在第24天结束。雇主不需要给出具体理由，但不得因歧视（如种族、性别）或报复（如举报违法行为）而解约。德国《解雇保护法》（Kündigungsschutzgesetz, KSchG）在试用期不适用，但《通用平等待遇法》（Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG）始终有效。

3. 试用期生病怎么办？

如果你在试用期生病了，法律上你仍然有权获得病假工资（Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall）。德国《持续报酬支付法》（Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG）规定，从工作第一天起，你生病时雇主必须支付最多6周的病假工资。试用期不能排除这个权利。但是，如果你长期生病（比如超过6周），雇主可能以“无法完成试用期考察”为由解约，但需要谨慎操作，不能滥用。

三、奥地利试用期：更灵活但保护更少？

1. 试用期时长规定

在奥地利，试用期（Probezeit）通常最长为1个月。但通过集体合同（Kollektivvertrag）可以延长到6个月。很多行业的集体合同都允许6个月。比如，在金属行业，集体合同就规定试用期最长6个月。如果没写集体合同，默认就是1个月。

2. 试用期内解约：更简单

奥地利试用期内的解约规则比德国更灵活。在试用期的前4周内，双方都可以在“任意时间”解约，不需要通知期（即立即生效）。如果试用期超过1个月（比如6个月），那么从第5周开始，解约通知期就变成14天（与德国类似）。但注意：在奥地利，试用期内解约不需要理由，除非是出于歧视或滥用权利。

3. 病假和休假规则

在奥地利，试用期内生病，你同样有权获得病假工资（Entgeltfortzahlung）。根据奥地利《雇员病假工资法》（Angestelltengesetz, AngG），从工作第一天起，连续生病时雇主需支付6周的病假工资。但试用期内的解约风险更高：如果你因病缺席太多，雇主可能直接解约，因为试用期的“考察目的”无法实现。休假方面，试用期内的休假权与正式员工相同，但雇主可以拒绝在试用期最后几周批准的休假。

四、德国 vs 奥地利：关键差异对比

虽然两国都叫“试用期”（Probezeit），但规则有明显不同：

• 最长时长：德国默认6个月，奥地利默认1个月（但集体合同可延至6个月）。
• 解约通知期：德国始终14天；奥地利前4周可立即解约，之后14天。
• 法律保护强度：德国有AGG反歧视保护，奥地利有《平等对待法》（Gleichbehandlungsgesetz），但试用期内解约都更容易。
• 集体合同影响：奥地利集体合同更普遍，几乎覆盖所有行业，会直接影响试用期时长和规则。

五、实用步骤：你在试用期该怎么做？

如果你正在试用期，记住以下几点：

1. 仔细看劳动合同：确认试用期时长、解约通知期和是否有集体合同适用。
2. 保留证据：保存所有工作邮件、考勤记录和绩效反馈，以防万一被解约时能证明歧视。
3. 生病及时通知：第一天就请假，并提供医生证明（Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung），从第4天起德国要求，奥地利从第3天起。
4. 了解你的权利：试用期不等于“无条件解约”，歧视和解约滥用可以起诉。咨询工会（Gewerkschaft）或劳动法院（Arbeitsgericht）的免费咨询。
5. 主动沟通：如果感觉工作不合适，尽早和雇主谈，和平分手比被解约更好。

六、常见问题（FAQ）

1. 试用期延长合法吗？

在德国，如果双方同意，且总时长不超过6个月，可以延长。但单方面延长无效。在奥地利，如果集体合同允许，且双方书面同意，可以延长到6个月。超过6个月一般无效。

2. 试用期被解雇，能拿失业金吗？

在德国和奥地利，如果被解雇，通常可以申请失业金（Arbeitslosengeld），但需要满足“等待期”（通常12个月内工作过至少12个月）。试用期被解雇不影响资格，但可能因“自己辞职”而有等待期。建议立即联系劳动局（Agentur für Arbeit）或AMS（奥地利劳动局）。

3. 试用期怀孕了，能解雇我吗？

在德国，根据《母亲保护法》（Mutterschutzgesetz, MuSchG），从怀孕开始到产后4个月内，原则上禁止解雇。试用期也不例外。在奥地利，《母亲保护法》（Mutterschutzgesetz, MSchG）同样禁止怀孕期间解雇。但如果你隐瞒怀孕，雇主可能以“欺诈”为由解约，但这种情况很少。

4. 试用期可以请假去面试吗？

法律没有明确禁止。但如果你在试用期频繁请假去面试，可能被视为“表现不佳”而被解约。建议用年假（Urlaub）或病假（如果真生病）来安排。诚实沟通有时更好。

5. 试用期工资有最低标准吗？

在德国，试用期工资必须符合德国《最低工资法》（Mindestlohngesetz, MiLoG），2026年最低工资为12.82欧元/小时。在奥地利，试用期工资通常与正式工资相同，除非集体合同另有规定。不能低于行业最低标准。

6. 试用期结束后，自动转为正式员工吗？

在德国和奥地利，试用期结束后，劳动关系自动转为“无固定期限”（unbefristet），除非双方另有约定。不需要额外签署合同。但雇主可以在试用期结束前解约，以避免正式化。

七、官方来源和资源

以下是你可以直接查阅的官方法律和网站：

• 德国《德国民法典》（BGB）第622条：解约通知期 — 可在gesetze-im-internet.de查看。
• 德国《部分工时与固定期限劳动合同法》（TzBfG）第15条：试用期限制 — 同上。
• 德国《通用平等待遇法》（AGG）：反歧视保护 — 同上。
• 德国联邦劳动局（Bundesagentur für Arbeit）：arbeitsagentur.de — 失业金申请。
• 奥地利《通用民法典》（ABGB）第1158条：试用期 — 可在ris.bka.gv.at查看。
• 奥地利《雇员病假工资法》（AngG）：病假工资 — 同上。
• 奥地利劳动局（AMS）：ams.at — 失业金和咨询。
• 欧盟《工作时间指令》2003/88/EC：影响休假和病假规则。

八、需要个性化建议？

每个人的情况不同，比如你的合同类型、行业、是否适用集体合同，都会影响试用期规则。如果你在试用期遇到了解约、病假或歧视问题，不要盲目行动。

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